1 Objeto y ámbito de aplicación

Este Código de Conducta (CoC) describe los principios éticos, legales y sociales fundamentales por los que se rige la Pyramid Computer GmbH lleva a cabo sus actividades y configura sus relaciones con empleados, socios comerciales, proveedores, clientes y el público en general.

El CoC se aplica a:

• Todos los empleados, directivos y órganos de Pyramid Computer GmbH,
• todas las ubicaciones y unidades de negocio,
• así como para todas las personas que actúan en nombre de la empresa.

Pyramid se Pyramid a promover y exigir el cumplimiento de los principios aquí descritos también en la cadena de suministro y entre sus socios comerciales.

2 Nuestra base de valores

Pyramid Computer GmbH a cumplir con los más altos estándares de conducta ética, integridad, respeto y responsabilidad. Nuestra cultura se caracteriza por la fiabilidad, la franqueza, la equidad y el respeto mutuo.

Nuestras acciones se basan en los principios rectores del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, sin pertenecer formalmente a él. Estos principios constituyen el marco para una gestión responsable en los ámbitos de los derechos humanos, las normas laborales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción.

3 Cumplimiento de las leyes y normativas

Pyramid se Pyramid a cumplir todas las leyes, normas y requisitos reglamentarios aplicables en los países en los que operamos.

Entre ellos se incluyen, en particular:

• Derecho mercantil, fiscal y de la competencia,
• Leyes sobre seguridad laboral, protección de datos y protección medioambiental.
• Normativa sobre exportación e importación,
• y todas las normas que garantizan un funcionamiento seguro y conforme a la ley.

Todos los empleados están obligados a evitar comportamientos ilegales y a solicitar asesoramiento a tiempo en caso de duda.

4 Ética, integridad y prácticas comerciales justas

El comportamiento ético es la base de nuestro éxito. Actuamos con integridad, honestidad y equidad hacia nuestros clientes, proveedores, socios y compañeros de trabajo.

Pyramid cualquier forma de corrupción, soborno, concesión de ventajas, fraude o competencia desleal. Las decisiones comerciales se toman exclusivamente sobre la base de criterios objetivos.

Fomentamos la transparencia, la rendición de cuentas y el uso responsable de los recursos y la información. Las prácticas comerciales limpias, los altos estándares de calidad y el comportamiento profesional son la base de nuestras acciones.

5 Respeto, cortesía y diversidad

Tratamos a todas las personas con respeto, dignidad y cortesía. Independientemente de su sexo, origen, religión, ideología, edad, discapacidad, orientación sexual u otras características personales, respetamos la individualidad de cada persona.

No se tolerará la discriminación, el acoso, la exclusión, el acoso sexual u otros comportamientos degradantes. Consideramos que la diversidad y la inclusión son fuentes de creatividad, innovación y fortaleza.

Todos los empleados son responsables de crear un entorno de trabajo caracterizado por el respeto mutuo, el aprecio y la equidad.

6 Cooperación, trabajo en equipo y responsabilidad

El éxito de Pyramid Computer GmbH en la colaboración y la confianza. Fomentamos un ambiente de trabajo abierto, solidario y orientado al trabajo en equipo, en el que se comparten conocimientos, se aportan ideas y se superan juntos los retos.

Cada uno de nosotros es responsable de sus propios actos, del cumplimiento de sus obligaciones y del trato respetuoso hacia sus compañeros. Para nosotros, la responsabilidad también significa abordar los problemas de forma temprana y comunicar los obstáculos de manera transparente para encontrar soluciones conjuntamente.

7 Crítica constructiva y mejora continua

La retroalimentación constructiva es un elemento central de nuestra cultura empresarial. Se anima a todos los empleados a expresar sus críticas de manera objetiva, respetuosa y orientada a la búsqueda de soluciones. El objetivo es la mejora continua de nuestros procesos, productos y colaboración, no los ataques personales, sino el desarrollo conjunto.

Una cultura de retroalimentación abierta fomenta la calidad, la innovación y el éxito empresarial sostenible.

8 Comunicación y confidencialidad

Defendemos una comunicación abierta, honesta y transparente, tanto a nivel interno como externo. Los documentos y la información se crean y almacenan correctamente, y no se modifican ni destruyen de forma ilícita.

La información confidencial, incluidos los datos de la empresa, los datos de los clientes, la documentación técnica y los secretos comerciales, se trata con el máximo cuidado. La divulgación de información sensible a terceros solo se lleva a cabo cuando es legalmente admisible y está expresamente autorizada.

La protección de los datos personales es Pyramid vital importancia para Pyramid . Cumplimos rigurosamente con las leyes de protección de datos vigentes (en particular, el RGPD).

9 Derechos humanos y condiciones laborales

Pyramid se Pyramid a respetar los derechos humanos reconocidos internacionalmente y se compromete a defenderlos en todas las áreas de su negocio.

Entre ellos se incluyen, en particular:

• la prohibición del trabajo infantil de conformidad con los convenios de la OIT,
• la prohibición del trabajo forzoso y la trata de personas,
• la protección de la privacidad de cada empleado,
• el derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables,
• la protección contra el acoso físico o psicológico,
• la protección de la libertad de asociación y las negociaciones colectivas, en la medida en que lo permita la ley,
• así como una remuneración justa y adecuada.

Pyramid a respetar los horarios de trabajo y los períodos de descanso de conformidad con la legislación vigente y a dar prioridad al bienestar de los empleados.

10 Protección del medio ambiente

Pyramid de forma respetuosa con el medio ambiente y sostenible. Nos comprometemos a minimizar el impacto medioambiental negativo de nuestras actividades comerciales, a utilizar los recursos de forma eficiente y a reducir las emisiones y los residuos.

Fomentamos el uso de tecnologías respetuosas con el medio ambiente, materiales sostenibles y procesos energéticamente eficientes. Se anima a todos los empleados a contribuir activamente a la protección del medio ambiente.

11 Compromiso cívico y responsabilidad social

Pyramid Computer GmbH activamente al desarrollo social y económico de las regiones en las que opera la empresa. Apoyamos iniciativas que promueven la educación, la sostenibilidad, la igualdad de oportunidades y la cohesión social. Nuestras acciones tienen como objetivo contribuir positivamente a nuestra comunidad, nuestros socios y el medio ambiente.

12 Aplicación, control y consecuencias

El cumplimiento de este Código de Conducta es obligatorio para todos los empleados. Los directivos tienen una función ejemplar especial y deben garantizar que los principios se apliquen activamente en sus equipos.

Las infracciones del Código de Conducta pueden dar lugar a medidas disciplinarias. Los empleados que tengan conocimiento de posibles infracciones deben comunicarlas a sus superiores o a través de canales de denuncia confidenciales. Pyramid los denunciantes contra cualquier tipo de discriminación («protección de denunciantes»).

La empresa se compromete a tomar todas las medidas adecuadas para aplicar de forma permanente los valores aquí descritos, revisarlos periódicamente y mejorarlos continuamente.

13 Observación final

Este Código de Conducta es una expresión de la cultura empresarial de Pyramid Computer GmbH. Sirve como guía para actuar de forma responsable en las actividades diarias y como base para un éxito duradero y sostenible.